Иллюзий относительно Дня Проверки Отделений полиции (ДПО), который прошел 26 января, у меня не было, да и сейчас нет. То, что полицейские готовились (где-то весьма усиленно, а где-то менее) к встрече с "проверяющими", - это известный факт, да и практика наших предыдущих проверок показывает, что обычно в этот день включаются административно-приказные механизмы - вплоть до проведения инструктажа начальников отделений с личным составом, "чтобы ни-ни".
А встречают с
Вот и пример на днях возник, подходящий для рассказа.
12 января в Воронеже у меня произошла стихийная попытка попасть в отделение полиции № 6, находящееся в самом центре города. Местные журналисты из телеканала "ТНТ-Губерния" предложили снять интервью с моим участием на фоне стен отделения, так сказать, для картинки - репортаж планировался о ДПО, а к 26 января они что-то опоздали. Я противиться не стал, да и предложил им сразу не просто отделение снаружи снять, но и попробовать внутрь попасть.
Журналисты туда особо не рвались, да и вообще попросили узнать, разрешают ли нам снимать на видео стены отделения. Я, конечно, такому повороту дел удивился слегка и сделал небольшой правовой экскурс, но это не помогло. Да и из КПП на входе на территорию участка уже вышел полицейский, который достаточно напряженно смотрел в нашу сторону. Понимая, что холодно и что дело нужно ускорять, я подошел к сотруднику полиции, попросил его представиться и уведомил, что мы сейчас будем снимать интервью у ограждения и что препятствовать работе полицейским никоим образом не собираемся.
Но не тут-то было. Старший сержант Панасюк (представившийся без проблем, да и знак был 001870) высказался против съемки, обосновав запрет приказом начальства и заявив при этом, что любая съемка полицейского участка снаружи или изнутри требует согласования с пресс-службой ГУВД Воронежа. Я попробовал объяснить, конечно, что он не прав, и не особенно весело, что ему начальство отдает незаконные приказы, которые и выполнять он не должен.
Он, однако, пошел куда-то звонить по поводу нас и скрылся внутри КПП. Минут через 10 я уже и сам зашел и снова обратился к ст. сержанту с вопросом, находятся ли на рабочем месте начальник отдела или его заместитель, и молчание было мне ответом. Тогда я поинтересовался, могу ли попасть внутрь отделения, чтобы решить возникшую проблему с его непосредственным начальством, на что Панасюк вновь ответил отказом и посоветовал обратиться к дежурному отделения, позвонив ему по телефону. Причины, конечно, он не объяснил.
Замерзшие журналисты предложили забить и не начинать эпопею по проникновению внутрь
Примечательно, что в День Проверки Отделений, именно в отдел полиции №6 пускали людей без всяких проблем, даже не проверяя у них паспорта. В обычные дни этот участок - один из самых проблемных в городе, например, знакомые юристы не могу попасть внутрь к задержанным и т.д.
И именно складывая всю эту информацию в своей голове, я уверен, что нам под силам поменять ситуацию и с доступом в отделения и с анонимностью сотрудников. А если начать больше фантазировать, то можно ведь весьма революционные вещи предлагать (но об этом позже ;).
Никакая разовая акция не меняет в корне ситуацию. Перманентно развивающиеся действия и кампании могут к этому привести, если помнить про три магических слова: осознанность, системность, регулярность.
10 февраля мы встречались в Москве с людьми из разных городов, кто участвовал и делал и ДПО, и ДПД. Есть разные идеи: про них, наверное, я здесь еще расскажу. Но главное то, что мы в очередной раз, но уже и вместе с другими говорим, что необходимо сообщество "гражданских контроллеров за полицией", что при его увеличении и постоянстве действий, мы можем многого добиться. Сообщество мы продолжаем создавать прямо сейчас - это Объединенная Группа общественных Наблюдателей (ОГОН), внутри которого есть отдельное большое направление по полиции, в рамках которого Кампания по гражданскому контролю за полицией дальше будет развиваться. А действия вряд ли заставят себя ждать - это и продолжение ДПО (недели и месяцы) с развитием темы доступа в отделений, и новые шаги по введению именных бейджей для сотрудников, и другое. Про все про это еще буду писать.
